{"id":9551,"date":"2023-12-12T14:53:26","date_gmt":"2023-12-12T13:53:26","guid":{"rendered":"http:\/\/bvg-conseil.com\/?page_id=9551"},"modified":"2024-10-09T19:29:24","modified_gmt":"2024-10-09T17:29:24","slug":"fiche-recette-definition-fonction","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/lesrubbens.info\/bvg\/fiche-recette-definition-fonction\/","title":{"rendered":"FICHE RECETTE : La d\u00e9finition de fonction"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"9551\" class=\"elementor elementor-9551\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"aux-parallax-section elementor-element elementor-element-a690c4e e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"a690c4e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a036d69 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"a036d69\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-725035b elementor-widget-divider--view-line_icon elementor-view-default elementor-widget-divider--element-align-center elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"725035b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon elementor-divider__element\">\n\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"auxicon auxicon-heart-2\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-df896a1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"df896a1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La d\u00e9finition de fonction<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-64f9db9 elementor-widget-divider--view-line_icon elementor-view-default elementor-widget-divider--element-align-center elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"64f9db9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon elementor-divider__element\">\n\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"auxicon auxicon-heart-2\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"aux-parallax-section elementor-element elementor-element-52d9b3f e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"52d9b3f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-96e2bad elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"96e2bad\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"aux-parallax-section elementor-element elementor-element-81ed76d e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"81ed76d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ebc232b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ebc232b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La d\u00e9finition de fonction ou charte de poste est une notion \u00e9l\u00e9mentaire qui permet de pr\u00e9ciser les attendus d\u2019une personne \u00e0 un poste donn\u00e9.<\/p><p>La d\u00e9finition de fonction doit comporter\u00a0:<\/p><ul><li><strong>L\u2019intitul\u00e9 du poste<\/strong>\u00a0: fais au plus simple et au plus pragmatique, c\u2019est ce qui sera le mieux compris par l\u2019int\u00e9ress\u00e9 et par les collaborateurs de l\u2019entreprise. Evite les titres \u00ab\u00a0ronflants\u00a0\u00bb qui n\u2019alimentent que les egos de ceux qui sont en mal d\u2019image. Sois tr\u00e8s parcimonieux avec les titres de directeurs, car les gens sont toujours tr\u00e8s attir\u00e9s par les titres et les avantages aff\u00e9rents aux titres, mais ils ne sont m\u00eame pas conscients ou ne veulent pas prendre conscience des devoirs que cela leur conf\u00e8re.<\/li><li><strong>Le rattachement hi\u00e9rarchique :<\/strong> notion tr\u00e8s importante pour \u00e9tablir la cha\u00eene d\u2019autorit\u00e9 de l\u2019entreprise. Normalement, le sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique est celui qui d\u00e9cide le salaire du collaborateur. C\u2019est simple \u00e0 comprendre pour tout le monde, cela cr\u00e9e des obligations au \u00ab\u00a0chef\u00a0\u00bb, cela clarifie le \u00ab\u00a0qui d\u00e9cide quoi\u00a0\u00bb pour le collaborateur et pour tout le monde. Malheureusement, beaucoup trop de situations sont beaucoup plus complexes que cela. Il peut exister un rattachement fonctionnel (logique de fonctionnement) \u2013 ce dernier doit \u00eatre pr\u00e9cis\u00e9 clairement. Dans ce cas, le sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique et le sup\u00e9rieur fonctionnel ont leur mot \u00e0 dire quant au niveau de r\u00e9mun\u00e9ration du collaborateur, cela doit \u00eatre signifi\u00e9 \u00e0 toutes les parties. Une cellule ou proc\u00e9dure d\u2019arbitrage doit \u00eatre pr\u00e9vue pour garantir une \u00e9valuation \u00e9quitable.<\/li><li><strong>La raison d\u2019\u00eatre du poste : <\/strong>Il s\u2019agit simplement de pr\u00e9ciser pourquoi tu cr\u00e9es ce poste, ou, pourquoi tu recrutes, c\u2019est-\u00e0-dire <strong>quelles sont les missions<\/strong> qui vont \u00eatre confi\u00e9es au titulaire du poste. Sois pr\u00e9cis, et n\u2019h\u00e9site pas \u00e0 modifier les missions chaque fois qu\u2019il le faut, sinon tu organises la s\u00e9dimentation de tes fonctionnements.<\/li><li><strong>L\u2019autorit\u00e9 \u00e0 exercer, et les responsabilit\u00e9s confi\u00e9es : <\/strong>Il ne doit pas y avoir d\u2019ambigu\u00eft\u00e9 dans l\u2019esprit du titulaire, ni dans ceux des acteurs de l\u2019entreprise quant au pouvoir aff\u00e9rent \u00e0 un poste<\/li><li><strong>Principales t\u00e2ches<\/strong>\u00a0: L\u2019essentiel des actions \u00e0 mener et des transformations \u00e0 conduire est ici rappel\u00e9 pour \u00e9viter toute d\u00e9viation volontaire ou non, ce qui peut arriver par facilit\u00e9s personnelles ou sous la pression d\u2019\u00e9v\u00e9nements de rupture qui impactent l\u2019entreprise. Les t\u00e2ches doivent \u00eatre revues et repr\u00e9cis\u00e9es, chaque fois que les missions sont modifi\u00e9es.<\/li><li>Principales liaisons fonctionnelles : Je ne parle pas du rattachement fonctionnel \u00e9voqu\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment, mais des relations n\u00e9cessaires \u00e0 entretenir avec les autres fonctions pour une harmonie de fonctionnement.<\/li><li><strong>Remplacement pour les t\u00e2ches essentielles en cas d\u2019absence :<\/strong> C\u2019est la moindre des pr\u00e9cautions \u00e0 communiquer aux \u00e9quipes pour assurer une continuit\u00e9 de service performante.<\/li><li><strong>Principaux indicateurs<\/strong> (voir indicateurs)<strong>\u00a0<\/strong><strong>:<\/strong> Il est tr\u00e8s important que le titulaire du poste mais aussi ses \u00e9quipes et ses coll\u00e8gues sachent quels sont les indicateurs qui seront suivis, cela va permettre \u00e0 chacun d\u2019\u00eatre pr\u00e9cis et tenace. D\u00e9finir les indicateurs avant de recruter un titulaire est le signe d\u2019une tr\u00e8s bonne ma\u00eetrise de son sujet et d\u2019une capacit\u00e9 \u00e0 d\u00e9finir ce qui doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 avec force d\u00e9tails.<\/li><li><strong>Signatures :<\/strong> la logique veut que le titulaire atteste par sa signature qu\u2019il a bien compris ce que l\u2019on attend de lui. La m\u00eame logique veut que les v\u00e9rificateurs signent, j\u2019entends par v\u00e9rificateurs \u00e0 la fois le sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique et le directeur de fonction. Cela garantit la bonne compr\u00e9hension par tout le monde du p\u00e9rim\u00e8tre d\u2019action du poste. Enfin, il est int\u00e9ressant de faire signer l\u2019approbateur, c\u2019est-\u00e0-dire le DRH qui disposant d\u2019un regard transversal sur l\u2019ensemble des fonctions, va garantir l\u2019importance du poste, le co\u00fbt du poste, et la logique du poste.<\/li><\/ul><p><strong>NB\u00a0:<\/strong> <strong>ce n\u2019est pas \u00e0 une personne de la DRH d\u2019\u00e9tablir la fiche de poste , ni son contenu, ni ses indicateurs, mais bien aux op\u00e9rationnels de le faire.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La d\u00e9finition de fonction La d\u00e9finition de fonction ou charte de poste est une notion \u00e9l\u00e9mentaire qui permet de pr\u00e9ciser les attendus d\u2019une personne \u00e0 un poste donn\u00e9. 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