{"id":7876,"date":"2023-10-12T16:41:14","date_gmt":"2023-10-12T14:41:14","guid":{"rendered":"http:\/\/bvg-conseil.com\/?page_id=7876"},"modified":"2024-11-29T08:47:53","modified_gmt":"2024-11-29T07:47:53","slug":"fiche-recette-politique-remuneration","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/lesrubbens.info\/bvg\/fiche-recette-politique-remuneration\/","title":{"rendered":"FICHE RECETTE : La politique de r\u00e9mun\u00e9ration"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"7876\" class=\"elementor elementor-7876\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"aux-parallax-section elementor-element elementor-element-075191e e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"075191e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-66c8e5d e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"66c8e5d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-11a443f elementor-widget-divider--view-line_icon elementor-view-default elementor-widget-divider--element-align-center elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"11a443f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon elementor-divider__element\">\n\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"auxicon auxicon-heart-2\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0bd910f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0bd910f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La politique de r\u00e9mun\u00e9ration<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-910f831 elementor-widget-divider--view-line_icon elementor-view-default elementor-widget-divider--element-align-center elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"910f831\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon elementor-divider__element\">\n\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"auxicon auxicon-heart-2\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"aux-parallax-section elementor-element elementor-element-5b95716 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"5b95716\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6e3d89a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6e3d89a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les facteurs cl\u00e9s de succ\u00e8s<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6b93ef4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6b93ef4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Motivante :<\/strong><\/span><\/li><\/ul><p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>Ce ne sont pas les plus gros qui gagnent mais les plus rapides, profite de toute l\u2019\u00e9nergie disponible pour aller au plus vite.<\/strong><\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li>Le r\u00f4le et la mission de chaque fonction sont communiqu\u00e9s<\/li><li>Le r\u00f4le de chacun au sein de sa fonction est pr\u00e9cis\u00e9<\/li><li>Les formations identifi\u00e9es pour am\u00e9liorer les comp\u00e9tences sont mises en \u0153uvre<\/li><li>Les managers se demandent en permanence comment aider leurs collaborateurs<\/li><li>Les r\u00e9compenses potentielles sont significatives et connues en d\u00e9but d\u2019exercice<\/li><\/ul><\/li><li><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">F\u00e9d\u00e9ratrice :<\/span><\/strong><\/li><\/ul><p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>D\u00e9velopper le sentiment d\u2019appartenance \u00e0 l\u2019entreprise, entra\u00eener la solidarit\u00e9, cr\u00e9er un climat apais\u00e9, tout cela est de ta responsabilit\u00e9\u00a0!<\/strong><\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li>Le syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration reconna\u00eet une dimension collective aux r\u00e9sultats obtenus<\/li><li>La politique de r\u00e9mun\u00e9ration renforce le sentiment d\u2019appartenance \u00e0 l\u2019entreprise<\/li><li>La politique de r\u00e9mun\u00e9ration a pr\u00e9vu la mise en place de parties variables sur les objectifs collectifs<\/li><li>Les d\u00e9convenues subies par une fonction (achats, commercial, production\u2026) ne p\u00e9nalisent pas directement les porteurs de la fonction s\u2019ils n\u2019ont pas failli<\/li><li>Un accord d\u2019int\u00e9ressement fixe l\u00e9galement cette partie de r\u00e9compense.<\/li><\/ul><\/li><li><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Flexible :<\/strong><\/span><\/li><\/ul><p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>La masse salariale ne peut \u00e0 elle seule servir de variable d\u2019ajustement, toutes les fonctions doivent \u00eatre sources d\u2019\u00e9conomie ou de r\u00e9activit\u00e9 en cas de tension forte<\/strong><\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li>L\u2019entreprise \u00e9coute ses march\u00e9s, tient des pr\u00e9visions d\u2019activit\u00e9, voit venir les \u00ab crises \u00bb et est extr\u00eamement r\u00e9active pour en minimiser les effets<\/li><li>Les achats sont anticip\u00e9s afin d\u2019\u00e9viter des ruptures pr\u00e9judiciables<\/li><li>Les politiques commerciales sont adapt\u00e9es syst\u00e9matiquement au contexte \u00e9conomique et \u00e0 la concurrence<\/li><li>Les RH d\u00e9veloppent une image employeur bienveillante pour recruter avec facilit\u00e9 en cas de besoin<\/li><li>La tr\u00e9sorerie est connue en permanence<\/li><li>Le besoin en fonds de roulement est suivi quotidiennement<\/li><li>Les d\u00e9penses non indispensables peuvent \u00eatre diff\u00e9r\u00e9es \u00e0 tout moment, voire annul\u00e9es.<\/li><\/ul><\/li><li><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Coh\u00e9rente :<\/strong><\/span><\/li><\/ul><p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>La coh\u00e9rence salariale implique une coh\u00e9rence globale qui traduit un grand professionnalisme<\/strong><\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li>La strat\u00e9gie est finement cisel\u00e9e en actions offensives, d\u00e9fensives et de succ\u00e8s<\/li><li>L\u2019analyse des points forts et des points faibles a amen\u00e9 des plans d\u2019action efficients<\/li><li>L\u2019entreprise sait mobiliser les \u00e9nergies de ses collaborateurs pour surfer ou d\u00e9jouer les tendances du moment<\/li><li>L\u2019entreprise \u00e9coute son environnement proche et colle \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 \u00e9conomique qui s\u2019impose \u00e0 elle. Elle est agile parce que r\u00e9active.<\/li><\/ul><\/li><li><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Diff\u00e9renci\u00e9e :<\/strong><\/span><\/li><\/ul><p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>La diff\u00e9rentiation salariale, traduit un vrai management de pr\u00e9cision !<\/strong><\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li>Les r\u00f4les et missions de tous les statuts sont connus et reconnus<\/li><li>Les difficult\u00e9s conjoncturelles sont appr\u00e9hend\u00e9es et prises en compte<\/li><li>Les sp\u00e9cificit\u00e9s des m\u00e9tiers sont respect\u00e9es et renforc\u00e9es<\/li><li>Les syst\u00e8mes mis en place visent \u00e0 accro\u00eetre la motivation des salari\u00e9s<\/li><\/ul><\/li><li><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Partag\u00e9e :<\/strong><\/span><\/li><\/ul><p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>Si tu n\u2019impliques pas tes managers, ne sois pas surpris qu\u2019ils se d\u00e9sengagent<\/strong><\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li>Le r\u00f4le des managers est clair dans tous les services<\/li><li>Le syst\u00e8me d\u2019information permet l\u2019acc\u00e8s des managers aux informations RH<\/li><li>Les managers sont form\u00e9s et r\u00e9guli\u00e8rement consult\u00e9s sur cet aspect manag\u00e9rial<\/li><\/ul><\/li><li><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Globale :<\/strong><\/span><\/li><\/ul><p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>Mets en sc\u00e8ne tous les revenus et avantages dont disposent tes collaborateurs et rappelle-le r\u00e9guli\u00e8rement<\/strong><\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li>La politique de r\u00e9mun\u00e9ration est appr\u00e9hend\u00e9e selon toutes les sources de revenu<\/li><li>Tous les cas sont identifi\u00e9s, les pond\u00e9rations sont anticip\u00e9es, le suivi est r\u00e9gulier<\/li><\/ul><\/li><li><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Transparente :<\/strong><\/span><\/li><\/ul><p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>En mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration, n\u2019oublie pas que tout se sait t\u00f4t ou tard<\/strong><\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li>Mettre en place des grilles de salaires et des grilles d\u2019\u00e9valuation<\/li><li>Communiquer sur les crit\u00e8res d\u2019attribution des augmentations, des primes et des promotions<\/li><li>Expliquer chaque ann\u00e9e les m\u00e9canismes des accords de participation et d\u2019int\u00e9ressement en vigueur<\/li><li>Former les managers \u00e0 l\u2019exercice de leur autorit\u00e9 en la mati\u00e8re<\/li><li>Entretenir des relations transparentes avec les partenaires sociaux<\/li><\/ul><\/li><li><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Contr\u00f4l\u00e9e :<\/strong><\/span><\/li><\/ul><p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>La mise en place d\u2019outils de gestion est indispensable<\/strong><\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li>Le suivi r\u00e9gulier permet d\u2019\u00e9valuer la pertinence des r\u00e8gles de gestion \u00e9tablies et de les adapter d\u00e8s lors qu\u2019elles ne correspondent plus \u00e0 l\u2019ambition de mobilisation des \u00e9nergies<\/li><li>La connaissance des impacts d\u2019augmentation salariale permet de s\u2019\u00e9talonner par rapport au march\u00e9 du travail national et local<\/li><li>La ma\u00eetrise des leviers de motivation permet de traduire la strat\u00e9gie de l\u2019entreprise en actes significatifs sur les axes strat\u00e9giques majeurs<\/li><li>L\u2019\u00e9volution de la masse salariale est un indicateur strat\u00e9gique qui doit \u00eatre suivi mensuellement pour le corr\u00e9ler \u00e0 la courbe de l\u2019activit\u00e9<\/li><\/ul><\/li><li><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Li\u00e9e \u00e0 la strat\u00e9gie :<\/strong><\/span><\/li><\/ul><p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>Un bon syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration est adapt\u00e9 et adaptable car il mobilise les \u00e9nergies sur les objectifs de l\u2019entreprise.<\/strong><\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li>Le syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration est un outil au service de la strat\u00e9gie de l\u2019entreprise. A ce titre il doit pouvoir \u00eatre r\u00e9vis\u00e9 pour s\u2019adapter en permanence \u00e0 un environnement mouvant.<\/li><li>Le syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration doit favoriser la r\u00e9alisation des objectifs de l\u2019entreprise en prenant en compte les sp\u00e9cificit\u00e9s de chaque fonction et service<\/li><li>Le syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration porte les valeurs manag\u00e9riales, traduit et renforce la culture de l\u2019entreprise<\/li><li>Les crit\u00e8res d\u2019augmentations individuelles sont clairs \u2013 les parcours professionnels sont \u00e9valu\u00e9s \u2013 les crit\u00e8res de promotions sont identifi\u00e9s \u2013 les crit\u00e8res d\u2019attribution de primes sont pr\u00e9cis\u00e9s par nature de r\u00e9compense \u2013 les objectifs individuels et collectifs sont pr\u00e9cis et \u00ab\u00a0SMART\u00a0\u00bb<\/li><\/ul><\/li><li><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Equitable :<\/strong><\/span><\/li><\/ul><p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>Tout sentiment de d\u00e9s\u00e9quilibre ou d\u2019injustice ressenti par les salari\u00e9s est source de conflits et de d\u00e9motivation<\/strong><\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li>La classification des emplois et leurs \u00e9valuations sont pertinentes<\/li><li>L\u2019\u00e9chelle interne des emplois et donc des salaires est r\u00e9guli\u00e8rement actualis\u00e9e<\/li><li>L\u2019individualisation des salaires des diff\u00e9rents titulaires d\u2019un m\u00eame poste est effective<\/li><li>La reconnaissance des comp\u00e9tences et des performances est efficiente<\/li><li>La communication et la transparence sur les r\u00e8gles de gestion des r\u00e9mun\u00e9rations est efficace<\/li><li>Les relations avec les partenaires sociaux sont constructives<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"aux-parallax-section elementor-element elementor-element-7d2b225 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"7d2b225\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-647df59 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"647df59\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"aux-parallax-section elementor-element elementor-element-af1141c e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"af1141c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8d290e8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8d290e8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La politique de r\u00e9mun\u00e9ration est l\u2019un des moyens de reconnaissance de la contribution individuelle et collective au sein de l\u2019entreprise.<\/p><p>Elle concerne tous les salari\u00e9s et les non-salari\u00e9s de l\u2019entreprise (stagiaires, commerciaux non-salari\u00e9s, dirigeants, mandataires sociaux) en prenant en compte la sp\u00e9cificit\u00e9 de chaque cat\u00e9gorie.<\/p><p>La strat\u00e9gie de l\u2019entreprise entra\u00eene la d\u00e9finition de la politique de r\u00e9mun\u00e9ration, l\u2019inverse ne peut pas fonctionner.<\/p><p>La politique de r\u00e9mun\u00e9ration supporte les strat\u00e9gies mises en \u0153uvre au sein de chaque fonction (croissance, d\u00e9veloppement de marge, d\u00e9veloppement de CA, productivit\u00e9 industrielle, diversification, etc.). Elle favorise ainsi le d\u00e9veloppement de la culture d\u2019entreprise.<\/p><p>Choisis l&rsquo;affirmation qui correspond le mieux \u00e0 ce que tu vis dans ton entreprise pour chaque item ci-dessous.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f555611 e-grid e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"f555611\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f396032 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"f396032\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-396ab76 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"396ab76\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Motivante<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-52db1f4 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"52db1f4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fc8f9ce elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"fc8f9ce\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<style>\r\n    table,tr,td{\r\n        margin:0px !important;\r\n        padding:10px !important;\r\n        border:none !important;\r\n        }\r\n     input[type=\"radio\"] {\r\n         display:block;\r\n         background-color:white;\r\n         border: solid 2px black;\r\n         box-shadow: none;\r\n         padding: 10px;\r\n        }\r\n    label {\r\n        text-align:justify;\r\n        display:inline;\r\n    }\r\n<\/style>\r\n\r\n<table>\t\t\t\t\t\t\t\r\n<tr><td>\t <input type='radio' id='Motivante1'\t name='Motivante'\tonclick=update_courbe()\tvalue='1'>\t<\/td><td>\t<label for='Motivante1'>C\u2019est \u00e0 croire que notre motivation n\u2019int\u00e9resse pas la direction car il n\u2019est fait aucune diff\u00e9rence entre ceux qui s\u2019impliquent et les d\u00e9sengag\u00e9s <\/label>\t<\/td><\/tr>\r\n<tr><td>\t <input type='radio' id='Motivante2'\t name='Motivante'\tonclick=update_courbe()\tvalue='2'>\t<\/td><td>\t<label for='Motivante2'>Les attentes strat\u00e9giques et op\u00e9rationnelles ne sont pas assez claires pour que cela nous motive, les r\u00e8gles ne sont connues qu\u2019\u00e0 l\u2019arriv\u00e9e\u2026<\/label>\t<\/td><\/tr>\r\n<tr><td>\t <input type='radio' id='Motivante3'\t name='Motivante'\tonclick=update_courbe()\tvalue='3'>\t<\/td><td>\t<label for='Motivante3'>La motivation est clairement sollicit\u00e9e par le syst\u00e8me mis en place, les r\u00e9compenses ne sont pas encore assez individualis\u00e9es<\/label>\t<\/td><\/tr>\r\n<tr><td>\t <input type='radio' id='Motivante4'\t name='Motivante'\tonclick=update_courbe()\tvalue='4'>\t<\/td><td>\t<label for='Motivante4'>La politique de r\u00e9mun\u00e9ration encourage l\u2019implication de chacun dans l\u2019atteinte de ses objectifs, et dans la progression de ses comp\u00e9tences. Les performances individuelles et collectives sont reconnues et r\u00e9compens\u00e9es.<\/label>\t<\/td><\/tr>\r\n<\/table>\t\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cc84306 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"cc84306\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3e954d0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3e954d0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">F\u00e9d\u00e9ratrice<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cbd7959 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"cbd7959\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f2e39e0 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"f2e39e0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<table>\t\t\t\t\t\t\t\r\n<tr><td>\t <input type='radio' id='F\u00e9d\u00e9ratrice1'\t name='F\u00e9d\u00e9ratrice'\tonclick=update_courbe()\tvalue='1'>\t<\/td><td>\t<label for='F\u00e9d\u00e9ratrice1'>Il n\u2019y a aucune interaction entre services, nous ne nous connaissons pas, nous ne savons pas ce que font les autres, et nous ne connaissons pas la strat\u00e9gie ni les objectifs \u00e0 atteindre<\/label>\t<\/td><\/tr>\r\n<tr><td>\t <input type='radio' id='F\u00e9d\u00e9ratrice2'\t name='F\u00e9d\u00e9ratrice'\tonclick=update_courbe()\tvalue='2'>\t<\/td><td>\t<label for='F\u00e9d\u00e9ratrice2'>La strat\u00e9gie ne nous est pas expliqu\u00e9e, seuls les objectifs de l\u00a0\u2018ann\u00e9e nous sont pr\u00e9sent\u00e9s mais nous ne voyons pas clair quant \u00e0 la contribution possible des autres services<\/label>\t<\/td><\/tr>\r\n<tr><td>\t <input type='radio' id='F\u00e9d\u00e9ratrice3'\t name='F\u00e9d\u00e9ratrice'\tonclick=update_courbe()\tvalue='3'>\t<\/td><td>\t<label for='F\u00e9d\u00e9ratrice3'>Nous connaissons la strat\u00e9gie de l\u2019entreprise, nous savons quels sont les challenges de l\u2019ann\u00e9e. Nous avons \u00e9t\u00e9 inform\u00e9s du r\u00f4le que chaque service doit assurer pour une r\u00e9ussite collective, nous avons \u00e9t\u00e9 inform\u00e9s des cons\u00e9quences des d\u00e9faillances potentielles de chaque service.<\/label>\t<\/td><\/tr>\r\n<tr><td>\t <input type='radio' id='F\u00e9d\u00e9ratrice4'\t name='F\u00e9d\u00e9ratrice'\tonclick=update_courbe()\tvalue='4'>\t<\/td><td>\t<label for='F\u00e9d\u00e9ratrice4'>Nous sommes parfaitement inform\u00e9s des difficult\u00e9s qui attendent chaque fonction, nous avons compris que c\u2019est l\u2019optimum collectif qui compte, nous sommes inform\u00e9s en temps r\u00e9el des difficult\u00e9s rencontr\u00e9es par les uns ou les autres. Cela nous rend solidaires et nous pousse \u00e0 ne pas commettre d\u2019erreurs. <\/label>\t<\/td><\/tr>\r\n<\/table>\t\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3da1538 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"3da1538\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-13f9f9a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"13f9f9a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Flexible<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-37579eb elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"37579eb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-879a695 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"879a695\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<table>\t\t\t\t\t\t\t\r\n<tr><td>\t <input type='radio' id='Flexible1'\t name='Flexible'\tonclick=update_courbe()\tvalue='1'>\t<\/td><td>\t<label for='Flexible1'>Rien n\u2019est pr\u00e9vu pour adapter les d\u00e9penses de salaire. Les int\u00e9rimaires sont g\u00e9r\u00e9s comme des CDI, ce qui co\u00fbte tr\u00e8s cher<\/label>\t<\/td><\/tr>\r\n<tr><td>\t <input type='radio' id='Flexible2'\t name='Flexible'\tonclick=update_courbe()\tvalue='2'>\t<\/td><td>\t<label for='Flexible2'>Il y a bien des \u00e9l\u00e9ments variables de r\u00e9mun\u00e9ration mais cela repr\u00e9sente un faible pourcentage de la masse salariale, donc une faible capacit\u00e9 de r\u00e9action.<\/label>\t<\/td><\/tr>\r\n<tr><td>\t <input type='radio' id='Flexible3'\t name='Flexible'\tonclick=update_courbe()\tvalue='3'>\t<\/td><td>\t<label for='Flexible3'>Les r\u00e9mun\u00e9rations individuelles sont impact\u00e9es par de mauvaises performances car la part variable est tr\u00e8s importante et par le contrat d\u2019int\u00e9ressement qui devient inop\u00e9rant<\/label>\t<\/td><\/tr>\r\n<tr><td>\t <input type='radio' id='Flexible4'\t name='Flexible'\tonclick=update_courbe()\tvalue='4'>\t<\/td><td>\t<label for='Flexible4'>L\u2019entreprise assure une flexibilit\u00e9 de la masse salariale par quatre leviers qui se r\u00e9v\u00e8lent justes\u00a0: Primes variables \u2013 Contrat d\u2019int\u00e9ressement \u2013 Variation des temps de travail \u2013 Adaptation des effectifs<\/label>\t<\/td><\/tr>\r\n<\/table>\t\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-865538d e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"865538d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-035452d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"035452d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Coh\u00e9rente<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-85a4721 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"85a4721\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b483246 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"b483246\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<table>\t\t\t\t\t\t\t\r\n<tr><td>\t <input type='radio' id='Coh\u00e9rente1'\t name='Coh\u00e9rente'\tonclick=update_courbe()\tvalue='1'>\t<\/td><td>\t<label for='Coh\u00e9rente1'>La politique salariale est coh\u00e9rente avec la strat\u00e9gie de l\u2019entreprise<\/label>\t<\/td><\/tr>\r\n<tr><td>\t <input type='radio' id='Coh\u00e9rente2'\t name='Coh\u00e9rente'\tonclick=update_courbe()\tvalue='2'>\t<\/td><td>\t<label for='Coh\u00e9rente2'>La politique salariale est coh\u00e9rente avec la strat\u00e9gie de l\u2019entreprise et avec les outils RH existants<\/label>\t<\/td><\/tr>\r\n<tr><td>\t <input type='radio' id='Coh\u00e9rente3'\t name='Coh\u00e9rente'\tonclick=update_courbe()\tvalue='3'>\t<\/td><td>\t<label for='Coh\u00e9rente3'>La politique salariale est coh\u00e9rente avec la strat\u00e9gie de l\u2019entreprise, et avec les outils RH existants. Elle est comp\u00e9titive par rapport au march\u00e9 externe.<\/label>\t<\/td><\/tr>\r\n<tr><td>\t <input type='radio' id='Coh\u00e9rente4'\t name='Coh\u00e9rente'\tonclick=update_courbe()\tvalue='4'>\t<\/td><td>\t<label for='Coh\u00e9rente4'>La politique salariale est coh\u00e9rente avec la strat\u00e9gie de l\u2019entreprise, avec les outils RH existants et elle est comp\u00e9titive sur son bassin d\u2019emploi. Elle est motivante pour ses \u00e9quipiers.<\/label>\t<\/td><\/tr>\r\n<\/table>\t\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c31ae46 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"c31ae46\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ad304d9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ad304d9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Diff\u00e9renci\u00e9e<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d08cc97 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"d08cc97\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e4f693b elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"e4f693b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<table>\t\t\t\t\t\t\t\r\n<tr><td>\t <input type='radio' id='Diff\u00e9renci\u00e9e1'\t name='Diff\u00e9renci\u00e9e'\tonclick=update_courbe()\tvalue='1'>\t<\/td><td>\t<label for='Diff\u00e9renci\u00e9e1'>Tout le monde est au m\u00eame r\u00e9gime sans aucune distinction de m\u00e9tier<\/label>\t<\/td><\/tr>\r\n<tr><td>\t <input type='radio' id='Diff\u00e9renci\u00e9e2'\t name='Diff\u00e9renci\u00e9e'\tonclick=update_courbe()\tvalue='2'>\t<\/td><td>\t<label for='Diff\u00e9renci\u00e9e2'>Quelques essais de reconnaissances par fonctions mais ce n\u2019est pas g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9<\/label>\t<\/td><\/tr>\r\n<tr><td>\t <input type='radio' id='Diff\u00e9renci\u00e9e3'\t name='Diff\u00e9renci\u00e9e'\tonclick=update_courbe()\tvalue='3'>\t<\/td><td>\t<label for='Diff\u00e9renci\u00e9e3'>Chaque grande fonction est reconnue et approch\u00e9e selon ses sp\u00e9cificit\u00e9s mais les personnalisations sont trop minimes pour \u00eatre source de reconnaissance, et les difficult\u00e9s conjoncturelles ne sont pas assez prises en compte. <\/label>\t<\/td><\/tr>\r\n<tr><td>\t <input type='radio' id='Diff\u00e9renci\u00e9e4'\t name='Diff\u00e9renci\u00e9e'\tonclick=update_courbe()\tvalue='4'>\t<\/td><td>\t<label for='Diff\u00e9renci\u00e9e4'>Chaque fonction est approch\u00e9e selon ses particularit\u00e9s, chaque poste est appr\u00e9hend\u00e9 pour ses sp\u00e9cificit\u00e9s. Les difficult\u00e9s conjoncturelles sont toujours prises en compte. Chacun se sent vraiment consid\u00e9r\u00e9<\/label>\t<\/td><\/tr>\r\n<\/table>\t\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9c8272f e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"9c8272f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0852581 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0852581\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Partag\u00e9e<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a2004f3 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"a2004f3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ed212af elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"ed212af\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<table>\t\t\t\t\t\t\t\r\n<tr><td>\t <input type='radio' id='Partag\u00e9e1'\t name='Partag\u00e9e'\tonclick=update_courbe()\tvalue='1'>\t<\/td><td>\t<label for='Partag\u00e9e1'>C\u2019est \u00ab\u00a0la direction\u00a0\u00bb qui d\u00e9cide et les managers n\u2019ont qu\u2019\u00e0 appliquer, ils sont ainsi amput\u00e9s du meilleur levier de motivation th\u00e9oriquement \u00e0 leur disposition<\/label>\t<\/td><\/tr>\r\n<tr><td>\t <input type='radio' id='Partag\u00e9e2'\t name='Partag\u00e9e'\tonclick=update_courbe()\tvalue='2'>\t<\/td><td>\t<label for='Partag\u00e9e2'>Les managers ont la possibilit\u00e9 d\u2019\u00e9mettre leurs souhaits pour leurs collaborateurs, mais in fine c\u2019est toujours trop global et insuffisamment personnalis\u00e9<\/label>\t<\/td><\/tr>\r\n<tr><td>\t <input type='radio' id='Partag\u00e9e3'\t name='Partag\u00e9e'\tonclick=update_courbe()\tvalue='3'>\t<\/td><td>\t<label for='Partag\u00e9e3'>Les RH ou la direction met en place le cadre g\u00e9n\u00e9ral du syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration et fournit les informations n\u00e9cessaires aux managers. Il y a des managers g\u00e9n\u00e9reux, des managers radins, cela cr\u00e9e des incompr\u00e9hensions.<\/label>\t<\/td><\/tr>\r\n<tr><td>\t <input type='radio' id='Partag\u00e9e4'\t name='Partag\u00e9e'\tonclick=update_courbe()\tvalue='4'>\t<\/td><td>\t<label for='Partag\u00e9e4'>Les managers assurent le r\u00f4le d\u00e9cisionnel quant \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration de leurs collaborateurs dans le cadre fix\u00e9 par les RH.  Les RH ou la direction veille \u00e0 l\u2019uniformit\u00e9 des pratiques. Les managers sont heureux de pouvoir exercer leur r\u00f4le de manager <\/label>\t<\/td><\/tr>\r\n<\/table>\t\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3dccd56 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"3dccd56\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-54ea2d6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"54ea2d6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Globale<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e6ae328 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"e6ae328\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c5e7935 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"c5e7935\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<table>\t\t\t\t\t\t\t\r\n<tr><td>\t <input type='radio' id='Globale1'\t name='Globale'\tonclick=update_courbe()\tvalue='1'>\t<\/td><td>\t<label for='Globale1'>La r\u00e9mun\u00e9ration consiste en un salaire mensuel net<\/label>\t<\/td><\/tr>\r\n<tr><td>\t <input type='radio' id='Globale2'\t name='Globale'\tonclick=update_courbe()\tvalue='2'>\t<\/td><td>\t<label for='Globale2'>La politique de r\u00e9mun\u00e9ration n\u2019est pas expliqu\u00e9e, et l\u2019on ne sait jamais comment on sera pay\u00e9 sans oser dire r\u00e9compens\u00e9<\/label>\t<\/td><\/tr>\r\n<tr><td>\t <input type='radio' id='Globale3'\t name='Globale'\tonclick=update_courbe()\tvalue='3'>\t<\/td><td>\t<label for='Globale3'>La r\u00e9mun\u00e9ration est morcel\u00e9e entre fixe, variable, avantages divers, primes exceptionnelles, int\u00e9ressement, participation\u2026 de sorte qu\u2019il est difficile de s\u2019y retrouver <\/label>\t<\/td><\/tr>\r\n<tr><td>\t <input type='radio' id='Globale4'\t name='Globale'\tonclick=update_courbe()\tvalue='4'>\t<\/td><td>\t<label for='Globale4'>La r\u00e9mun\u00e9ration brute annuelle est \u00e9tay\u00e9e par tous les diff\u00e9rents \u00e9l\u00e9ments qui constituent le revenu que le salari\u00e9 tire de son travail. Chacun a une vision tr\u00e8s claire et peut appr\u00e9hender la justesse de la politique de r\u00e9mun\u00e9ration selon les performances de l\u2019entreprise et l\u2019\u00e9volution des ressources globales de l\u2019entreprise.<\/label>\t<\/td><\/tr>\r\n<\/table>\t\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c5d1782 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"c5d1782\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-527c4b6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"527c4b6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Transparente<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1162a12 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"1162a12\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7bdb37d elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"7bdb37d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<table>\t\t\t\t\t\t\t\r\n<tr><td>\t <input type='radio' id='Transparente1'\t name='Transparente'\tonclick=update_courbe()\tvalue='1'>\t<\/td><td>\t<label for='Transparente1'>Jamais rien n\u2019est communiqu\u00e9 sur ce sujet de la r\u00e9mun\u00e9ration et poser une question pour comprendre est mal ressenti par la hi\u00e9rarchie<\/label>\t<\/td><\/tr>\r\n<tr><td>\t <input type='radio' id='Transparente2'\t name='Transparente'\tonclick=update_courbe()\tvalue='2'>\t<\/td><td>\t<label for='Transparente2'>Le cadre semble clair mais \u00ab\u00a0on ne nous dit pas tout\u00a0!\u00a0\u00bb. Il y a toujours des contents et des m\u00e9contents sans que l\u2019on sache pourquoi<\/label>\t<\/td><\/tr>\r\n<tr><td>\t <input type='radio' id='Transparente3'\t name='Transparente'\tonclick=update_courbe()\tvalue='3'>\t<\/td><td>\t<label for='Transparente3'>La communication est claire et assez pr\u00e9cise, la grande majorit\u00e9 s\u2019y retrouve mais il persiste toujours un doute sur l\u2019intention manag\u00e9riale de partage des ressources<\/label>\t<\/td><\/tr>\r\n<tr><td>\t <input type='radio' id='Transparente4'\t name='Transparente'\tonclick=update_courbe()\tvalue='4'>\t<\/td><td>\t<label for='Transparente4'>La politique de r\u00e9mun\u00e9ration n\u2019est pas un probl\u00e8me dans l\u2019entreprise, chacun en a la compr\u00e9hension, les managers assument leur r\u00f4le gr\u00e2ce \u00e0 des r\u00e8gles claires<\/label>\t<\/td><\/tr>\r\n<\/table>\t\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8a47bdb e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"8a47bdb\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d8e2f03 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d8e2f03\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Contr\u00f4l\u00e9e<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a2bce16 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"a2bce16\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8f79e1b elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"8f79e1b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<table>\t\t\t\t\t\t\t\r\n<tr><td>\t <input type='radio' id='Contr\u00f4l\u00e9e1'\t name='Contr\u00f4l\u00e9e'\tonclick=update_courbe()\tvalue='1'>\t<\/td><td>\t<label for='Contr\u00f4l\u00e9e1'>Il n\u2019existe aucun cadre de r\u00e9f\u00e9rence qui permette de contr\u00f4ler la politique salariale. La direction fait ce qu\u2019elle veut.<\/label>\t<\/td><\/tr>\r\n<tr><td>\t <input type='radio' id='Contr\u00f4l\u00e9e2'\t name='Contr\u00f4l\u00e9e'\tonclick=update_courbe()\tvalue='2'>\t<\/td><td>\t<label for='Contr\u00f4l\u00e9e2'>Le syst\u00e8me est sous contr\u00f4le mais il n\u2019y a pas de tableau de bord de suivi, ou s\u2019il existe, il n\u2019est pas communiqu\u00e9<\/label>\t<\/td><\/tr>\r\n<tr><td>\t <input type='radio' id='Contr\u00f4l\u00e9e3'\t name='Contr\u00f4l\u00e9e'\tonclick=update_courbe()\tvalue='3'>\t<\/td><td>\t<label for='Contr\u00f4l\u00e9e3'>Un tableau de bord existe qui suit la masse salariale et analyse les progressions d\u2019ann\u00e9e en ann\u00e9e<\/label>\t<\/td><\/tr>\r\n<tr><td>\t <input type='radio' id='Contr\u00f4l\u00e9e4'\t name='Contr\u00f4l\u00e9e'\tonclick=update_courbe()\tvalue='4'>\t<\/td><td>\t<label for='Contr\u00f4l\u00e9e4'>Le SIRH est tr\u00e8s pr\u00e9cis, tout est analys\u00e9 (par statut, par sexe, par \u00e2ge, par promotion, par anciennet\u00e9, par technicit\u00e9, par m\u00e9tier, etc.)  <\/label>\t<\/td><\/tr>\r\n<\/table>\t\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-438413b e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"438413b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1441552 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1441552\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Li\u00e9e \u00e0 la strat\u00e9gie<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-95f1604 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"95f1604\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-121d408 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"121d408\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<table>\t\t\t\t\t\t\t\r\n<tr><td>\t <input type='radio' id='strat\u00e9gie1'\t name='Li\u00e9e_\u00e0_la_strat\u00e9gie'\tonclick=update_courbe()\tvalue='1'>\t<\/td><td>\t<label for='strat\u00e9gie1'>On ne le ressent pas, le seul objectif qui compte est le r\u00e9sultat et nos r\u00e9mun\u00e9rations n\u2019\u00e9voluent pas ou trop peu. Nous salari\u00e9s ne sommes pas prioritaires. Nous sommes consid\u00e9r\u00e9s comme \u00ab\u00a0un mal n\u00e9cessaire\u00a0\u00bb<\/label>\t<\/td><\/tr>\r\n<tr><td>\t <input type='radio' id='strat\u00e9gie2'\t name='Li\u00e9e_\u00e0_la_strat\u00e9gie'\tonclick=update_courbe()\tvalue='2'>\t<\/td><td>\t<label for='strat\u00e9gie2'>Nous ne connaissons pas la strat\u00e9gie ni la mission de notre fonction. N\u00e9anmoins notre r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9volue lorsque les r\u00e9sultats sont conformes aux attentes du dirigeant<\/label>\t<\/td><\/tr>\r\n<tr><td>\t <input type='radio' id='strat\u00e9gie3'\t name='Li\u00e9e_\u00e0_la_strat\u00e9gie'\tonclick=update_courbe()\tvalue='3'>\t<\/td><td>\t<label for='strat\u00e9gie3'>Il y a bien une corr\u00e9lation entre la strat\u00e9gie mise en \u0153uvre, la politique de r\u00e9mun\u00e9ration s\u2019appuie sur les objectifs de l\u2019entreprise mais c\u2019est encore trop global pour \u00eatre compris au niveau individuel<\/label>\t<\/td><\/tr>\r\n<tr><td>\t <input type='radio' id='strat\u00e9gie4'\t name='Li\u00e9e_\u00e0_la_strat\u00e9gie'\tonclick=update_courbe()\tvalue='4'>\t<\/td><td>\t<label for='strat\u00e9gie4'>Oui la politique de r\u00e9mun\u00e9ration est parfaitement corr\u00e9l\u00e9e aux objectifs de l\u2019entreprise et chacun a la possibilit\u00e9 de \u00ab\u00a0faire sa r\u00e9mun\u00e9ration\u00a0\u00bb gr\u00e2ce \u00e0 la partie variable <\/label>\t<\/td><\/tr>\r\n<\/table>\t\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-94c7fcf e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"94c7fcf\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6fd8dea elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6fd8dea\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Equitable<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1af20c8 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"1af20c8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7c805f0 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"7c805f0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<table>\t\t\t\t\t\t\t\r\n<tr><td>\t <input type='radio' id='Equitable1'\t name='Equitable'\tonclick=update_courbe()\tvalue='1'>\t<\/td><td>\t<label for='Equitable1'>Le syst\u00e8me est v\u00e9cu comme opaque et injuste<\/label>\t<\/td><\/tr>\r\n<tr><td>\t <input type='radio' id='Equitable2'\t name='Equitable'\tonclick=update_courbe()\tvalue='2'>\t<\/td><td>\t<label for='Equitable2'>Le syst\u00e8me pr\u00f4ne l\u2019\u00e9quit\u00e9 mais dans les faits, ce n\u2019est pas le cas, cela manque d\u2019impartialit\u00e9<\/label>\t<\/td><\/tr>\r\n<tr><td>\t <input type='radio' id='Equitable3'\t name='Equitable'\tonclick=update_courbe()\tvalue='3'>\t<\/td><td>\t<label for='Equitable3'>L\u2019honn\u00eatet\u00e9 prime, les promesses faites sont tenues, mais l\u2019\u00e9quit\u00e9 n\u2019est pas encore acquise pour tous les statuts<\/label>\t<\/td><\/tr>\r\n<tr><td>\t <input type='radio' id='Equitable4'\t name='Equitable'\tonclick=update_courbe()\tvalue='4'>\t<\/td><td>\t<label for='Equitable4'>Le syst\u00e8me est simple et efficace\u00a0: il s\u2019applique \u00e0 tous sans exception et ne g\u00e9n\u00e8re jamais de contestation<\/label>\t<\/td><\/tr>\r\n<\/table>\t\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-59656fd elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"59656fd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<?xml version=\"1.0\" encoding=\"utf-8\"?>\r\n<!-- Generator: Adobe Illustrator 27.8.1, SVG Export Plug-In . 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\t\t\t\t\t\t\t\"\/>\r\n\t\t\t\t\t\t<\/g>\r\n\t\t\t\t\t<\/g>\r\n\t\t\t\t<\/g>\r\n\t\t\t<\/g>\r\n\t\t<\/g>\r\n\t\t<g>\r\n\t\t\t<g>\r\n\t\t\t\t<g>\r\n\t\t\t\t\t<g>\r\n\t\t\t\t\t\t<line class=\"st6\" x1=\"373.94\" y1=\"323.81\" x2=\"528.5\" y2=\"83.31\"\/>\r\n\t\t\t\t\t\t<g>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<polygon class=\"st7\" points=\"536.13,71.44 532.22,92.57 527.93,84.2 518.54,83.78 \t\t\t\t\t\t\t\"\/>\r\n\t\t\t\t\t\t<\/g>\r\n\t\t\t\t\t<\/g>\r\n\t\t\t\t<\/g>\r\n\t\t\t<\/g>\r\n\t\t<\/g>\r\n\t\t<g>\r\n\t\t\t<g>\r\n\t\t\t\t<g>\r\n\t\t\t\t\t<g>\r\n\t\t\t\t\t\t<line class=\"st6\" x1=\"373.94\" y1=\"323.81\" x2=\"633.99\" y2=\"205.05\"\/>\r\n\t\t\t\t\t\t<g>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<polygon class=\"st7\" points=\"646.83,199.19 632.11,214.85 633.03,205.49 625.36,200.06 \t\t\t\t\t\t\t\"\/>\r\n\t\t\t\t\t\t<\/g>\r\n\t\t\t\t\t<\/g>\r\n\t\t\t\t<\/g>\r\n\t\t\t<\/g>\r\n\t\t<\/g>\r\n\t\t<g>\r\n\t\t\t<g>\r\n\t\t\t\t<g>\r\n\t\t\t\t\t<g>\r\n\t\t\t\t\t\t<line class=\"st6\" x1=\"373.94\" y1=\"323.81\" x2=\"656.91\" y2=\"364.5\"\/>\r\n\t\t\t\t\t\t<g>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<polygon class=\"st7\" points=\"670.89,366.51 650.04,371.72 655.87,364.35 652.35,355.63 \t\t\t\t\t\t\t\"\/>\r\n\t\t\t\t\t\t<\/g>\r\n\t\t\t\t\t<\/g>\r\n\t\t\t\t<\/g>\r\n\t\t\t<\/g>\r\n\t\t<\/g>\r\n\t\t<g>\r\n\t\t\t<g>\r\n\t\t\t\t<g>\r\n\t\t\t\t\t<g>\r\n\t\t\t\t\t\t<line class=\"st6\" x1=\"373.94\" y1=\"323.81\" x2=\"590\" y2=\"511.02\"\/>\r\n\t\t\t\t\t\t<g>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<polygon class=\"st7\" points=\"600.67,520.27 580.31,513.38 589.2,510.33 590.95,501.1 \t\t\t\t\t\t\t\"\/>\r\n\t\t\t\t\t\t<\/g>\r\n\t\t\t\t\t<\/g>\r\n\t\t\t\t<\/g>\r\n\t\t\t<\/g>\r\n\t\t<\/g>\r\n\t\t<g>\r\n\t\t\t<g>\r\n\t\t\t\t<g>\r\n\t\t\t\t\t<g>\r\n\t\t\t\t\t\t<line class=\"st6\" x1=\"373.94\" y1=\"323.81\" x2=\"454.49\" y2=\"598.11\"\/>\r\n\t\t\t\t\t\t<g>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<polygon class=\"st7\" points=\"458.46,611.66 445.06,594.86 454.19,597.1 460.66,590.28 \t\t\t\t\t\t\t\"\/>\r\n\t\t\t\t\t\t<\/g>\r\n\t\t\t\t\t<\/g>\r\n\t\t\t\t<\/g>\r\n\t\t\t<\/g>\r\n\t\t<\/g>\r\n\t\t<g>\r\n\t\t\t<g>\r\n\t\t\t\t<g>\r\n\t\t\t\t\t<g>\r\n\t\t\t\t\t\t<line class=\"st6\" x1=\"373.94\" y1=\"323.81\" x2=\"293.4\" y2=\"598.11\"\/>\r\n\t\t\t\t\t\t<g>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<polygon class=\"st7\" points=\"289.42,611.66 287.23,590.28 293.7,597.1 302.83,594.86 \t\t\t\t\t\t\t\"\/>\r\n\t\t\t\t\t\t<\/g>\r\n\t\t\t\t\t<\/g>\r\n\t\t\t\t<\/g>\r\n\t\t\t<\/g>\r\n\t\t<\/g>\r\n\t\t<g>\r\n\t\t\t<g>\r\n\t\t\t\t<g>\r\n\t\t\t\t\t<g>\r\n\t\t\t\t\t\t<line class=\"st6\" x1=\"373.94\" y1=\"323.81\" x2=\"157.89\" y2=\"511.02\"\/>\r\n\t\t\t\t\t\t<g>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<polygon class=\"st7\" points=\"147.22,520.27 156.93,501.1 158.69,510.33 167.58,513.38 \t\t\t\t\t\t\t\"\/>\r\n\t\t\t\t\t\t<\/g>\r\n\t\t\t\t\t<\/g>\r\n\t\t\t\t<\/g>\r\n\t\t\t<\/g>\r\n\t\t<\/g>\r\n\t\t<g>\r\n\t\t\t<g>\r\n\t\t\t\t<g>\r\n\t\t\t\t\t<g>\r\n\t\t\t\t\t\t<line class=\"st6\" x1=\"373.94\" y1=\"323.81\" x2=\"90.97\" y2=\"364.5\"\/>\r\n\t\t\t\t\t\t<g>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<polygon class=\"st7\" points=\"77,366.51 95.54,355.63 92.02,364.35 97.85,371.72 \t\t\t\t\t\t\t\"\/>\r\n\t\t\t\t\t\t<\/g>\r\n\t\t\t\t\t<\/g>\r\n\t\t\t\t<\/g>\r\n\t\t\t<\/g>\r\n\t\t<\/g>\r\n\t\t<g>\r\n\t\t\t<g>\r\n\t\t\t\t<g>\r\n\t\t\t\t\t<g>\r\n\t\t\t\t\t\t<line class=\"st6\" x1=\"373.94\" y1=\"323.81\" x2=\"113.9\" y2=\"205.05\"\/>\r\n\t\t\t\t\t\t<g>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<polygon class=\"st7\" points=\"101.05,199.19 122.53,200.06 114.86,205.49 115.78,214.85 \t\t\t\t\t\t\t\"\/>\r\n\t\t\t\t\t\t<\/g>\r\n\t\t\t\t\t<\/g>\r\n\t\t\t\t<\/g>\r\n\t\t\t<\/g>\r\n\t\t<\/g>\r\n\t\t<g>\r\n\t\t\t<g>\r\n\t\t\t\t<g>\r\n\t\t\t\t\t<g>\r\n\t\t\t\t\t\t<line class=\"st6\" x1=\"373.94\" y1=\"323.81\" x2=\"219.38\" y2=\"83.32\"\/>\r\n\t\t\t\t\t\t<g>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<polygon class=\"st7\" points=\"211.75,71.44 229.35,83.78 219.96,84.2 215.67,92.57 \t\t\t\t\t\t\t\"\/>\r\n\t\t\t\t\t\t<\/g>\r\n\t\t\t\t\t<\/g>\r\n\t\t\t\t<\/g>\r\n\t\t\t<\/g>\r\n\t\t<\/g>\r\n\t<\/g>\r\n<\/g>\r\n<g id=\"Notes\">\r\n\t<circle class=\"st8\" cx=\"374.28\" cy=\"262.17\" r=\"11.64\"\/>\r\n\t<text transform=\"matrix(1 0 0 1 369.2279 268.9214)\" class=\"st9 st10\">1<\/text>\r\n\t<circle class=\"st8\" cx=\"374.28\" cy=\"198.81\" r=\"11.64\"\/>\r\n\t<text transform=\"matrix(1 0 0 1 369.2279 205.5621)\" class=\"st9 st10\">2<\/text>\r\n\t<circle class=\"st8\" cx=\"374.28\" cy=\"136.31\" r=\"11.64\"\/>\r\n\t<text transform=\"matrix(1 0 0 1 369.2279 143.0621)\" class=\"st9 st10\">3<\/text>\r\n\t<circle class=\"st8\" cx=\"374.28\" cy=\"73.81\" r=\"11.64\"\/>\r\n\t<text transform=\"matrix(1 0 0 1 369.2279 80.5621)\" class=\"st9 st10\">4<\/text>\r\n<\/g>\r\n<g id=\"Etiquettes\">\r\n\t<text transform=\"matrix(1 0 0 1 667.0535 382.0231)\" class=\"st9 st10\">Coh\u00e9rente<\/text>\r\n\t<text transform=\"matrix(1 0 0 1 643.3699 192.5842)\" class=\"st9 st10\">Flexible<\/text>\r\n\t<text transform=\"matrix(1 0 0 1 3.4904 192.5842)\" class=\"st9 st10\">Li\u00e9e \u00e0 la strat\u00e9gie<\/text>\r\n\t<text transform=\"matrix(1 0 0 1 580 539.0988)\" class=\"st9 st10\">Diff\u00e9renci\u00e9e<\/text>\r\n\t<text transform=\"matrix(1 0 0 1 85.7885 539.0989)\" class=\"st9 st10\">Transparente<\/text>\r\n\t<text transform=\"matrix(1 0 0 1 496.975 62.1711)\" class=\"st9 st10\">F\u00e9d\u00e9ratrice<\/text>\r\n\t<text transform=\"matrix(1 0 0 1 154.0375 62.3507)\" class=\"st9 st10\">Equitable<\/text>\r\n\t<text transform=\"matrix(1 0 0 1 436.4762 630.313)\" class=\"st9 st10\">Partag\u00e9e<\/text>\r\n\t<text transform=\"matrix(1 0 0 1 230.7736 630.313)\" class=\"st9 st10\">Globale<\/text>\r\n\t<text transform=\"matrix(1 0 0 1 24.4619 392.0347)\" class=\"st9 st10\">Contr\u00f4l\u00e9e<\/text>\r\n\t<text transform=\"matrix(1 0 0 1 333.9006 20.1287)\" class=\"st9 st10\">Motivante<\/text>\r\n<\/g>\r\n<g>\r\n    <circle cx=373.9 cy=323.8 r=5 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chaine=\"M\";\r\n    var angle;\r\n    var selection=[];\r\n    document.getElementById(\"result\").innerHTML = \"\";\r\n    var ele = document.getElementsByTagName('input');\r\n    for (i = 0; i < ele.length; i++) {\r\n        if (ele[i].type = \"radio\") {\r\n            if (ele[i].checked) {\r\n                if (parseFloat(ele[i].value)<2){document.getElementById(\"result\").innerHTML+=\"- \"+ ele[i].name + \" (Valeur: \" + ele[i].value + \")<br>\";}\r\n                selection.push(ele[i].value);\r\n            }\r\n        }\r\n    }\r\n    for (i = 0; i < selection.length; i++) {\r\n        angle = 32.73 * i * Math.PI \/ 180 - (Math.PI \/ 2);\r\n        var x = 62.5*parseFloat(selection[i])*Math.cos(angle) + 373.9; x=x.toFixed(2);\r\n        var y = 62.5*parseFloat(selection[i])*Math.sin(angle) + 323.8; y=y.toFixed(2);\r\n        chaine= chaine + x + \" \" + y + \" \";\r\n    }\r\n    var courbe=document.getElementById(\"resultat\");\r\n    courbe.setAttribute('d', chaine);\r\n }\r\n    \r\n<\/script>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La politique de r\u00e9mun\u00e9ration Les facteurs cl\u00e9s de succ\u00e8s Motivante : Ce ne sont pas les plus gros qui gagnent mais les plus rapides, profite de toute l\u2019\u00e9nergie disponible pour aller au plus vite. 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