{"id":7165,"date":"2023-10-03T16:39:05","date_gmt":"2023-10-03T14:39:05","guid":{"rendered":"http:\/\/bvg-conseil.com\/?page_id=7165"},"modified":"2023-10-11T08:56:37","modified_gmt":"2023-10-11T06:56:37","slug":"fiche-recette-les-3c","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/lesrubbens.info\/bvg\/fiche-recette-les-3c\/","title":{"rendered":"FICHE RECETTE : Les 3C"},"content":{"rendered":"\t\t
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Les 3C<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Que signifient \u00ab Les 3 C \u00bb ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Les 3 C incarnent les notions de cerveau, c\u0153ur et courage,<\/strong> dont chaque manager doit \u00eatre dot\u00e9.<\/p>

Tout le monde s\u2019accorde pour reconna\u00eetre qu\u2019il faut des qualit\u00e9s intellectuelles (cerveau<\/strong>) pour conduire des projets professionnels souvent compliqu\u00e9s \u00e0 \u00e9laborer.<\/p>

De m\u00eame, chacun sait bien qu\u2019il faut des qualit\u00e9s de c\u0153ur<\/strong> pour attirer des talents, les fid\u00e9liser et en devenir le complice.<\/p>

Et puis, qualit\u00e9 d\u00e9terminante pour embarquer toutes tes \u00e9quipes dans des aventures humaines, il te faut du courage<\/strong> car tu devras trancher, arbitrer, choisir, pour r\u00e9ussir les transformations qui te sont confi\u00e9es.<\/p>

Tu vas d\u00e9couvrir ici le moteur principal de chacun des sociostyles.<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Synth\u00e8se des styles sociaux\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Promouvant<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Stimulant, \u00e9nergique, enthousiaste, parle beaucoup, chaleureux, cr\u00e9atif,\nintuitif, affirmatif, souvent en retard, tourn\u00e9 vers le futur, trop pris, impulsif, optimiste, dynamique, passionn\u00e9, locomotive, actif, ouvert, d\u00e9bord\u00e9, a\u00a0le temps pour les gens pleins d\u2019entrain ou int\u00e9ressants<\/p>\n

\nBesoins fondamentaux :<\/strong>
\n\u00catre reconnu, f\u00e9licit\u00e9<\/p>\n

Points forts:<\/strong>
\nOuverture , va au devant de l\u2019autre<\/p>\n

Points faibles :<\/strong>
Fiabilit\u00e9 ,prend des paris , c\u2019est un joueur ,\nN\u2019est pas toujours en position de tenir ses engagements<\/p>\n

\nActions de r\u00e9duction des points faibles :<\/strong>
L\u2019\u00e9coute de l\u2019autre , le respect des horaires , s\u2019efforcer au calme<\/p>\n

Actions de motivation :<\/strong>\nValorisation des actions efficaces , f\u00e9licitations sinc\u00e8res , le prier de faire<\/p>\n

\nR\u00e9actions dans un contexte de tension :<\/strong>
\nSe f\u00e2che , combat avec \u00e9motivit\u00e9.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Facilitant<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Amical, coop\u00e9ratif, sensible, accueillant, d\u00e9tendu, soumis, prudent, dit souvent oui, \u00e9coute, attentif, conciliant, tourn\u00e9 vers le pass\u00e9, le pr\u00e9sent et le futur, a du temps<\/p>

\nBesoins fondamentaux :<\/strong>
\n\u00catre aim\u00e9, accept\u00e9<\/p>\n

Points forts:<\/strong>
\nAcceptation, tol\u00e9rance, accepte l\u2019environnement\n<\/p>

Points faibles :<\/strong>
\nAuthenticit\u00e9, \u00e9vite de dire des v\u00e9rit\u00e9s qui lui paraissent brutales\n<\/p>

Actions de r\u00e9duction des points faibles :<\/strong>
\nAcqu\u00e9rir de la m\u00e9thode, acqu\u00e9rir un esprit d\u2019analyse, planifier, se fixer des objectifs\n<\/p>

Actions de motivation :<\/strong>
\n\u00catre \u00e0 l\u2019\u00e9coute, faire preuve d\u2019amiti\u00e9,\u00eatre familier, passer du temps avec lui (elle)\n<\/p>

R\u00e9actions dans un contexte de tension :<\/strong>
\nFuit l\u2019obstacle avec \u00e9motion (la mort dans l\u2019\u00e2me)\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Contr\u00f4lant<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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D\u00e9termin\u00e9\/r\u00e9solu, soucieux de l\u2019objectif, de gagner, efficace, impatient,\norient\u00e9 vers le concret, le b\u00e9n\u00e9fice, int\u00e9ress\u00e9 aux r\u00e9sultats, affair\u00e9, press\u00e9, direct, assur\u00e9, exigeant, d\u00e9montre, prouve, agit, tourn\u00e9 vers le pr\u00e9sent.<\/p>\n

Besoins fondamentaux :<\/strong>
\nSe r\u00e9aliser, accomplir une t\u00e2che, prendre des d\u00e9cisions\n<\/p>\n

Points forts :<\/strong>
\nAuthenticit\u00e9, il pense et fait ce qu\u2019il dit\n<\/p>\n

Points faibles :<\/strong>
\nAcceptation des autres, importance du r\u00e9sultat, l\u2019efficacit\u00e9 passe avant\nles r\u00e9actions et les sentiments des autres\n<\/p>\n

Actions de r\u00e9duction des points faibles :<\/strong>
\n\u00catre tol\u00e9rant, acqu\u00e9rir de l\u2019empathie,\n<\/p>\n

Actions de motivation :<\/strong>
\nFaire le point des objectifs , \u00eatre direct,dire clairement ce qui ne va pas\nR\u00e9actions dans un contexte de tension :\nCombat avec logique, sans \u00e9motion\n<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Analysant<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Patient, froid, parle peu, pr\u00e9cis, m\u00e9thodique, exact, sp\u00e9cialis\u00e9, pense\/\u00e9crit,\nPonctuel, tourn\u00e9 vers le pass\u00e9, consciencieux,r\u00e9serv\u00e9, en retrait,ne prend pas de risques, pond\u00e9r\u00e9, r\u00e9fl\u00e9chit, analyse<\/p>\n

Besoins fondamentaux:<\/strong>
\n\u00catre s\u00e9curis\u00e9, acqu\u00e9rir du savoir<\/p>\n

Points forts :<\/strong>
\nFiabilit\u00e9, se met en position de tenir ses engagements<\/p>\n

Points faibles:<\/strong>
\nOuverture, en retrait, ne va pas au devant de l\u2019autre<\/p>\n

Actions de r\u00e9ductions des points faibles :<\/strong>
\n\u00catre cr\u00e9atif, prendre des risques, jouer gagnant<\/p>\n

Actions de motivation :<\/strong>
\nLe s\u00e9curiser, le former, le complimenter sur son travail<\/p>\n

R\u00e9actions dans un contexte de tension :<\/strong>
\nFuit l\u2019obstacle avec \u00ab\u00a0sa\u00a0\u00bb logique (apr\u00e8s analyse et sans \u00e9motion)<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Les secteurs du diagramme socio-dynamique\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Les 3C Que signifient \u00ab Les 3 C \u00bb ? Les 3 C incarnent les notions de cerveau, c\u0153ur et courage, dont chaque manager doit \u00eatre dot\u00e9. Tout le monde s\u2019accorde pour reconna\u00eetre qu\u2019il faut des qualit\u00e9s intellectuelles (cerveau) pour conduire des projets professionnels souvent compliqu\u00e9s \u00e0 \u00e9laborer. 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