{"id":1621,"date":"2023-03-16T22:58:29","date_gmt":"2023-03-16T21:58:29","guid":{"rendered":"http:\/\/bvg-conseil.com\/?page_id=1621"},"modified":"2024-11-25T17:58:22","modified_gmt":"2024-11-25T16:58:22","slug":"outil-de-diagnostic-2-2-2-3-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/lesrubbens.info\/bvg\/outil-de-diagnostic-2-2-2-3-2\/","title":{"rendered":"Diagnostic d&rsquo;agilit\u00e9"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1621\" class=\"elementor elementor-1621\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"aux-parallax-section elementor-element elementor-element-32b39cd e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"32b39cd\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bf09944 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"bf09944\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7863a3e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7863a3e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Diagnostic d'agilit\u00e9<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"aux-parallax-section elementor-element elementor-element-dd8405c e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"dd8405c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f61ab8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7f61ab8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Choisis ce qui est le plus proche de ta situation, m\u00eame si cela ne correspond pas tout \u00e0 fait \u00e0 ton entreprise\/service. L\u2019important est de capitaliser sur ce qui va produire le meilleur niveau de r\u00e9flexion et de stimulation dans ton esprit.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"aux-parallax-section elementor-element elementor-element-86e8fa8 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"86e8fa8\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-047a4b8 elementor-widget__width-inherit elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"047a4b8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><div class=\"forminator-ui forminator-custom-form forminator-custom-form-344 forminator-design--default  forminator_ajax\" data-forminator-render=\"0\" data-form=\"forminator-module-344\" data-uid=\"6a1189a7c2c12\"><br\/><\/div><form\n\t\t\t\tid=\"forminator-module-344\"\n\t\t\t\tclass=\"forminator-ui forminator-custom-form forminator-custom-form-344 forminator-design--default  forminator_ajax\"\n\t\t\t\tmethod=\"post\"\n\t\t\t\tdata-forminator-render=\"0\"\n\t\t\t\tdata-form-id=\"344\"\n\t\t\t\t data-color-option=\"default\" data-design=\"default\" data-grid=\"open\" style=\"display: none;\"\n\t\t\t\tdata-uid=\"6a1189a7c2c12\"\n\t\t\t><div role=\"alert\" aria-live=\"polite\" class=\"forminator-response-message forminator-error\" aria-hidden=\"true\"><\/div><div class=\"forminator-row\"><div id=\"name-1\" class=\"forminator-field-name forminator-col forminator-col-12 \"><div class=\"forminator-field\"><label for=\"forminator-field-name-1_6a1189a7c2c12\" id=\"forminator-field-name-1_6a1189a7c2c12-label\" class=\"forminator-label\">Nom <span class=\"forminator-required\">*<\/span><\/label><input type=\"text\" name=\"name-1\" value=\"\" placeholder=\"Par exemple\u00a0: Jacques Martin\" id=\"forminator-field-name-1_6a1189a7c2c12\" class=\"forminator-input forminator-name--field\" aria-required=\"true\" autocomplete=\"name\" \/><\/div><\/div><\/div><div class=\"forminator-row\"><div id=\"radio-9\" class=\"forminator-field-radio forminator-col forminator-col-12 \"><div role=\"radiogroup\" class=\"forminator-field\" aria-labelledby=\"forminator-radiogroup-radio-9-6a1189a7c2c12-label\"><span id=\"forminator-radiogroup-radio-9-6a1189a7c2c12-label\" class=\"forminator-label\">Les personnels <span class=\"forminator-required\">*<\/span><\/span><label id=\"forminator-field-radio-9-label-1\" for=\"forminator-field-radio-9-1-6a1189a7c2c12\" class=\"forminator-radio\" title=\"Faible capacit\u00e9 des \u00e9quipes \u00e0 comprendre la n\u00e9cessaire modification de leurs habitudes.\"><input type=\"radio\" name=\"radio-9\" value=\"1\" id=\"forminator-field-radio-9-1-6a1189a7c2c12\" aria-labelledby=\"forminator-field-radio-9-label-1\" data-calculation=\"1\"  \/><span class=\"forminator-radio-bullet\" aria-hidden=\"true\"><\/span><span class=\"forminator-radio-label\">Faible capacit\u00e9 des \u00e9quipes \u00e0 comprendre la n\u00e9cessaire modification de leurs habitudes.<\/span><\/label><label id=\"forminator-field-radio-9-label-2\" for=\"forminator-field-radio-9-2-6a1189a7c2c12\" class=\"forminator-radio\" title=\"Faible capacit\u00e9 des \u00e9quipes \u00e0 accepter la mise en place d\u2019une culture de r\u00e9sultat et de qualit\u00e9.\"><input type=\"radio\" name=\"radio-9\" value=\"2\" id=\"forminator-field-radio-9-2-6a1189a7c2c12\" aria-labelledby=\"forminator-field-radio-9-label-2\" data-calculation=\"2\"  \/><span class=\"forminator-radio-bullet\" aria-hidden=\"true\"><\/span><span class=\"forminator-radio-label\">Faible capacit\u00e9 des \u00e9quipes \u00e0 accepter la mise en place d\u2019une culture de r\u00e9sultat et de qualit\u00e9.<\/span><\/label><label id=\"forminator-field-radio-9-label-3\" for=\"forminator-field-radio-9-3-6a1189a7c2c12\" class=\"forminator-radio\" title=\"Bonne capacit\u00e9 des \u00e9quipes \u00e0 \u00eatre entrain\u00e9es et \u00e0 accepter le changement\"><input type=\"radio\" name=\"radio-9\" value=\"3\" id=\"forminator-field-radio-9-3-6a1189a7c2c12\" aria-labelledby=\"forminator-field-radio-9-label-3\" data-calculation=\"3\"  \/><span class=\"forminator-radio-bullet\" aria-hidden=\"true\"><\/span><span class=\"forminator-radio-label\">Bonne capacit\u00e9 des \u00e9quipes \u00e0 \u00eatre entrain\u00e9es et \u00e0 accepter le changement<\/span><\/label><label id=\"forminator-field-radio-9-label-4\" for=\"forminator-field-radio-9-4-6a1189a7c2c12\" class=\"forminator-radio\" title=\"Bonne capacit\u00e9 des encadrants \u00e0 \u00eatre moteur dans le changement.\"><input type=\"radio\" name=\"radio-9\" value=\"4\" id=\"forminator-field-radio-9-4-6a1189a7c2c12\" aria-labelledby=\"forminator-field-radio-9-label-4\" data-calculation=\"4\"  \/><span class=\"forminator-radio-bullet\" aria-hidden=\"true\"><\/span><span class=\"forminator-radio-label\">Bonne capacit\u00e9 des encadrants \u00e0 \u00eatre moteur dans le changement.<\/span><\/label><label id=\"forminator-field-radio-9-label-5\" for=\"forminator-field-radio-9-5-6a1189a7c2c12\" class=\"forminator-radio\" title=\"Envie collective de progresser et d\u2019optimiser.\"><input type=\"radio\" name=\"radio-9\" value=\"5\" id=\"forminator-field-radio-9-5-6a1189a7c2c12\" aria-labelledby=\"forminator-field-radio-9-label-5\" data-calculation=\"5\"  \/><span class=\"forminator-radio-bullet\" aria-hidden=\"true\"><\/span><span class=\"forminator-radio-label\">Envie collective de progresser et d\u2019optimiser.<\/span><\/label><\/div><\/div><\/div><div class=\"forminator-row\"><div id=\"html-2\" class=\"forminator-field-html forminator-col forminator-col-12 \"><div class=\"forminator-field forminator-merge-tags\" data-field=\"html-2\"><label class=\"forminator-label\">Les modes de prise de d\u00e9cisions *<\/label><p style=\"font-size: 12px;font-style: italic\">Faire des choix qui engagent : Les r\u00e8gles simples de d\u00e9cision se r\u00e9v\u00e8lent \u00eatre les plus efficaces car les plus compr\u00e9hensibles par les \u00e9quipes et aussi les plus pragmatiques. <br \/>D\u00e9finir les objectifs de l\u2019entreprise : Vision strat\u00e9gique \/ enjeux majeurs est le pr\u00e9alable \u00e0 toute modification des orientations strat\u00e9giques de l\u2019entreprise. <br \/>Cultiver sa Capacit\u00e9 d\u2019anticipation des ruptures de l\u2019environnement et des cons\u00e9quences de ses d\u00e9cisions devient indispensable tant l\u2019acc\u00e9l\u00e9ration des \u00e9v\u00e9nements est grande au niveau mondial.<\/p><\/div><\/div><\/div><div class=\"forminator-row\"><div id=\"radio-11\" class=\"forminator-field-radio forminator-col forminator-col-12 \"><div role=\"radiogroup\" class=\"forminator-field\" aria-labelledby=\"forminator-radiogroup-radio-11-6a1189a7c2c12-label\"><label id=\"forminator-field-radio-11-label-1\" for=\"forminator-field-radio-11-1-6a1189a7c2c12\" class=\"forminator-radio\" title=\"Il n\u2019y a pas de prise de d\u00e9cisions (en tout cas pas assez\u00a0!)  = Donc pas d\u2019agilit\u00e9\"><input type=\"radio\" name=\"radio-11\" value=\"1\" id=\"forminator-field-radio-11-1-6a1189a7c2c12\" aria-labelledby=\"forminator-field-radio-11-label-1\" data-calculation=\"1\"  \/><span class=\"forminator-radio-bullet\" aria-hidden=\"true\"><\/span><span class=\"forminator-radio-label\">Il n\u2019y a pas de prise de d\u00e9cisions (en tout cas pas assez\u00a0!)  = Donc pas d\u2019agilit\u00e9<\/span><\/label><label id=\"forminator-field-radio-11-label-2\" for=\"forminator-field-radio-11-2-6a1189a7c2c12\" class=\"forminator-radio\" title=\"Les d\u00e9cisions qui comptent sont le fait d\u2019un \u00ab\u00a0prince\u00a0\u00bb = Donc pas d\u2019agilit\u00e9\"><input type=\"radio\" name=\"radio-11\" value=\"2\" id=\"forminator-field-radio-11-2-6a1189a7c2c12\" aria-labelledby=\"forminator-field-radio-11-label-2\" data-calculation=\"2\"  \/><span class=\"forminator-radio-bullet\" aria-hidden=\"true\"><\/span><span class=\"forminator-radio-label\">Les d\u00e9cisions qui comptent sont le fait d\u2019un \u00ab\u00a0prince\u00a0\u00bb = Donc pas d\u2019agilit\u00e9<\/span><\/label><label id=\"forminator-field-radio-11-label-3\" for=\"forminator-field-radio-11-3-6a1189a7c2c12\" class=\"forminator-radio\" title=\"Les d\u00e9cisions r\u00e9fl\u00e9chies en coll\u00e8ge sont g\u00e9n\u00e9ralement le fruit de processus tr\u00e8s sophistiqu\u00e9s, longs et lourds \u00e0 mettre en \u0153uvre, mais \u00e0 la prise de d\u00e9cision, elles manquent d\u2019indicateurs et de lecture des enjeux L\u2019analyse des tendances est encore faiblement prise en compte = Donc pas d\u2019agilit\u00e9\"><input type=\"radio\" name=\"radio-11\" value=\"3\" id=\"forminator-field-radio-11-3-6a1189a7c2c12\" aria-labelledby=\"forminator-field-radio-11-label-3\" data-calculation=\"3\"  \/><span class=\"forminator-radio-bullet\" aria-hidden=\"true\"><\/span><span class=\"forminator-radio-label\">Les d\u00e9cisions r\u00e9fl\u00e9chies en coll\u00e8ge sont g\u00e9n\u00e9ralement le fruit de processus tr\u00e8s sophistiqu\u00e9s, longs et lourds \u00e0 mettre en \u0153uvre, mais \u00e0 la prise de d\u00e9cision, elles manquent d\u2019indicateurs et de lecture des enjeux L\u2019analyse des tendances est encore faiblement prise en compte = Donc pas d\u2019agilit\u00e9<\/span><\/label><label id=\"forminator-field-radio-11-label-4\" for=\"forminator-field-radio-11-4-6a1189a7c2c12\" class=\"forminator-radio\" title=\"Les d\u00e9cisions sont r\u00e9guli\u00e8rement analys\u00e9es. Il existe un comit\u00e9 concurrence qui scrute les r\u00e9alisations concurrentes. Il existe un comit\u00e9 technique qui scrute toutes les \u00e9volutions d\u2019ordre techniques dans le monde, susceptibles d\u2019impacter les possibilit\u00e9s et les co\u00fbts de fabrication. Il existe un comit\u00e9 d\u2019analyse des tendances de tous ordres (sociales, soci\u00e9tales, consommation, marketing, etc..). Chaque d\u00e9cision prise est associ\u00e9e \u00e0 un indicateur de r\u00e9sultat, dont les modalit\u00e9s de mesure sont d\u00e9finies = L\u2019agilit\u00e9 est ressentie comme essentielle, mais les d\u00e9cisions sont-elles prises rapidement ?\"><input type=\"radio\" name=\"radio-11\" value=\"4\" id=\"forminator-field-radio-11-4-6a1189a7c2c12\" aria-labelledby=\"forminator-field-radio-11-label-4\" data-calculation=\"4\"  \/><span class=\"forminator-radio-bullet\" aria-hidden=\"true\"><\/span><span class=\"forminator-radio-label\">Les d\u00e9cisions sont r\u00e9guli\u00e8rement analys\u00e9es. Il existe un comit\u00e9 concurrence qui scrute les r\u00e9alisations concurrentes. Il existe un comit\u00e9 technique qui scrute toutes les \u00e9volutions d\u2019ordre techniques dans le monde, susceptibles d\u2019impacter les possibilit\u00e9s et les co\u00fbts de fabrication. Il existe un comit\u00e9 d\u2019analyse des tendances de tous ordres (sociales, soci\u00e9tales, consommation, marketing, etc..). Chaque d\u00e9cision prise est associ\u00e9e \u00e0 un indicateur de r\u00e9sultat, dont les modalit\u00e9s de mesure sont d\u00e9finies = L\u2019agilit\u00e9 est ressentie comme essentielle, mais les d\u00e9cisions sont-elles prises rapidement ?<\/span><\/label><label id=\"forminator-field-radio-11-label-5\" for=\"forminator-field-radio-11-5-6a1189a7c2c12\" class=\"forminator-radio\" title=\"Les d\u00e9cisions r\u00e9pondent \u00e0 des principes simples connues d\u2019un maximum d\u2019\u00e9quipiers qui tous sont des vigies de leur domaine et qui font des recommandations \u00e0 la mani\u00e8re de lanceurs d\u2019alertes. L\u2019intelligence collective est une composante de l\u2019ADN de l\u2019entreprise. La cr\u00e9ativit\u00e9 est au c\u0153ur du management. La subsidiarit\u00e9 est appliqu\u00e9e \u00e0 tous les niveaux dans toutes les fonctions.  = L\u2019agilit\u00e9 est palpable au quotidien, par les clients, par les collaborateurs. Souplesse et rapidit\u00e9.\"><input type=\"radio\" name=\"radio-11\" value=\"5\" id=\"forminator-field-radio-11-5-6a1189a7c2c12\" aria-labelledby=\"forminator-field-radio-11-label-5\" data-calculation=\"5\"  \/><span class=\"forminator-radio-bullet\" aria-hidden=\"true\"><\/span><span class=\"forminator-radio-label\">Les d\u00e9cisions r\u00e9pondent \u00e0 des principes simples connues d\u2019un maximum d\u2019\u00e9quipiers qui tous sont des vigies de leur domaine et qui font des recommandations \u00e0 la mani\u00e8re de lanceurs d\u2019alertes. L\u2019intelligence collective est une composante de l\u2019ADN de l\u2019entreprise. La cr\u00e9ativit\u00e9 est au c\u0153ur du management. La subsidiarit\u00e9 est appliqu\u00e9e \u00e0 tous les niveaux dans toutes les fonctions.  = L\u2019agilit\u00e9 est palpable au quotidien, par les clients, par les collaborateurs. Souplesse et rapidit\u00e9.<\/span><\/label><\/div><\/div><\/div><div class=\"forminator-row\"><div id=\"html-3\" class=\"forminator-field-html forminator-col forminator-col-12 \"><div class=\"forminator-field forminator-merge-tags\" data-field=\"html-3\"><label class=\"forminator-label\">Les modes de management *<\/label><p style=\"font-size: 12px;font-style: italic\">Aujourd\u2019hui, manager signifie \u00eatre producteur d\u2019engagement de ses \u00e9quipes, l\u2019encadrant qui ne produit pas d\u2019envie ne vaut rien comme manager, celui qui cr\u00e9e du d\u00e9sengagement, doit \u00eatre sorti de l\u2019entreprise car l\u2019adversit\u00e9 est telle que l\u2019entreprise n\u2019a pas \u00e0 supporter une r\u00e9sistance interne au changement. L\u2019ennemi ne peut pas \u00eatre \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur !<br>Mais si chacun peut \u00eatre plus ou moins habile dans sa mani\u00e8re d\u2019encadrer et d\u2019accompagner ses \u00e9quipes, la structure m\u00eame du management influence consid\u00e9rablement les comportements.<br>Les salari\u00e9s cherchent \u00e0 donner du sens \u00e0 leur vie professionnelle. Les mentalit\u00e9s changent, les g\u00e9n\u00e9rations se suivent et ne se ressemblent pas, il convient de cultiver l\u2019intelligence collective et la responsabilisation des personnes par application du principe de subsidiarit\u00e9 \u00e0 tous les \u00e9tages.<br>Les r\u00e8gles de r\u00e9compense et de motivation doivent favoriser la recherche de l\u2019optimum collectif et non plus le maximum individuel.<br>L\u2019organisation doit r\u00e9pondre aux enjeux majeurs et favoriser l\u2019atteinte des objectifs strat\u00e9giques.<\/p><\/div><\/div><\/div><div class=\"forminator-row\"><div id=\"radio-12\" class=\"forminator-field-radio forminator-col forminator-col-12 \"><div role=\"radiogroup\" class=\"forminator-field\" aria-labelledby=\"forminator-radiogroup-radio-12-6a1189a7c2c12-label\"><label id=\"forminator-field-radio-12-label-1\" for=\"forminator-field-radio-12-1-6a1189a7c2c12\" class=\"forminator-radio\" title=\"Les managers sont directifs, autoritaires et peu chaleureux. Ou bien Les managers ne managent pas, ne tranchent pas, n\u2019arbitrent pas, ne sanctionnent pas, ne r\u00e9compensent pas\u2026. Il n\u2019y a que des ex\u00e9cutants. La r\u00e9sistance au changement est individuelle. Peu de prise d\u2019initiatives. Peu de cr\u00e9ativit\u00e9. L\u2019engagement est r\u00e9duit au strict minimum.\"><input type=\"radio\" name=\"radio-12\" value=\"1\" id=\"forminator-field-radio-12-1-6a1189a7c2c12\" aria-labelledby=\"forminator-field-radio-12-label-1\" data-calculation=\"1\"  \/><span class=\"forminator-radio-bullet\" aria-hidden=\"true\"><\/span><span class=\"forminator-radio-label\">Les managers sont directifs, autoritaires et peu chaleureux. Ou bien Les managers ne managent pas, ne tranchent pas, n\u2019arbitrent pas, ne sanctionnent pas, ne r\u00e9compensent pas\u2026. Il n\u2019y a que des ex\u00e9cutants. La r\u00e9sistance au changement est individuelle. Peu de prise d\u2019initiatives. Peu de cr\u00e9ativit\u00e9. L\u2019engagement est r\u00e9duit au strict minimum.<\/span><\/label><label id=\"forminator-field-radio-12-label-2\" for=\"forminator-field-radio-12-2-6a1189a7c2c12\" class=\"forminator-radio\" title=\"Le management est centr\u00e9 sur l\u2019op\u00e9rationnel et ne se soucie pas assez des \u00e9quipiers. Seule l\u2019atteinte des r\u00e9sultats compte. La logique de r\u00e9compense vise \u00e0 trouver en chacun le maximum. La pression sur les individus est forte. La r\u00e9sistance au changement est syst\u00e9mique. L\u2019engagement s\u2019inscrit dans la logique du donnant-donnant. Il y a en g\u00e9n\u00e9ral beaucoup de mauvais esprit entre \u00e9quipiers.\"><input type=\"radio\" name=\"radio-12\" value=\"2\" id=\"forminator-field-radio-12-2-6a1189a7c2c12\" aria-labelledby=\"forminator-field-radio-12-label-2\" data-calculation=\"2\"  \/><span class=\"forminator-radio-bullet\" aria-hidden=\"true\"><\/span><span class=\"forminator-radio-label\">Le management est centr\u00e9 sur l\u2019op\u00e9rationnel et ne se soucie pas assez des \u00e9quipiers. Seule l\u2019atteinte des r\u00e9sultats compte. La logique de r\u00e9compense vise \u00e0 trouver en chacun le maximum. La pression sur les individus est forte. La r\u00e9sistance au changement est syst\u00e9mique. L\u2019engagement s\u2019inscrit dans la logique du donnant-donnant. Il y a en g\u00e9n\u00e9ral beaucoup de mauvais esprit entre \u00e9quipiers.<\/span><\/label><label id=\"forminator-field-radio-12-label-3\" for=\"forminator-field-radio-12-3-6a1189a7c2c12\" class=\"forminator-radio\" title=\"Les valeurs manag\u00e9riales et les principes de management sont \u00e9labor\u00e9s d\u2019une mani\u00e8re coll\u00e9giale, mais dans les faits ils ne sont pas appliqu\u00e9s. Les objectifs favorisent les fonctionnements en silos. Il existe des tensions entre services qui rendent l\u2019ambiance lourde et peu conviviale. Le droit \u00e0 l\u2019erreur a du mal \u00e0 \u00eatre reconnu. La r\u00e9sistance  au changement est palpable au niveau des services. L\u2019engagement est al\u00e9atoire. Le fonctionnement entretient les silos. On s\u2019engage dans son silo mais on ne s\u2019engage pas pour l\u2019ensemble.\"><input type=\"radio\" name=\"radio-12\" value=\"3\" id=\"forminator-field-radio-12-3-6a1189a7c2c12\" aria-labelledby=\"forminator-field-radio-12-label-3\" data-calculation=\"3\"  \/><span class=\"forminator-radio-bullet\" aria-hidden=\"true\"><\/span><span class=\"forminator-radio-label\">Les valeurs manag\u00e9riales et les principes de management sont \u00e9labor\u00e9s d\u2019une mani\u00e8re coll\u00e9giale, mais dans les faits ils ne sont pas appliqu\u00e9s. Les objectifs favorisent les fonctionnements en silos. Il existe des tensions entre services qui rendent l\u2019ambiance lourde et peu conviviale. Le droit \u00e0 l\u2019erreur a du mal \u00e0 \u00eatre reconnu. La r\u00e9sistance  au changement est palpable au niveau des services. L\u2019engagement est al\u00e9atoire. Le fonctionnement entretient les silos. On s\u2019engage dans son silo mais on ne s\u2019engage pas pour l\u2019ensemble.<\/span><\/label><label id=\"forminator-field-radio-12-label-4\" for=\"forminator-field-radio-12-4-6a1189a7c2c12\" class=\"forminator-radio\" title=\"Le management recherche en permanence l\u2019optimum collectif. La solidarit\u00e9, l\u2019\u00e9coute et le respect sont \u00ab normaux \u00bb. L\u2019intelligence collective est sollicit\u00e9e au quotidien. Les valeurs manag\u00e9riales et les principes d\u2019action vivent \u00e0 tous les niveaux de l\u2019entreprise. Les r\u00e9ussites et les \u00e9checs sont analys\u00e9s. Le droit \u00e0 l\u2019erreur est encourag\u00e9. Toutes les fonctions sont sous tension strat\u00e9gique. La coop\u00e9ration interservices est naturelle. = L\u2019engagement est spontan\u00e9, et g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9 au sein de toutes les fonctions. L\u2019entreprise fonctionne au rythme du comit\u00e9 de direction.\"><input type=\"radio\" name=\"radio-12\" value=\"4\" id=\"forminator-field-radio-12-4-6a1189a7c2c12\" aria-labelledby=\"forminator-field-radio-12-label-4\" data-calculation=\"4\"  \/><span class=\"forminator-radio-bullet\" aria-hidden=\"true\"><\/span><span class=\"forminator-radio-label\">Le management recherche en permanence l\u2019optimum collectif. La solidarit\u00e9, l\u2019\u00e9coute et le respect sont \u00ab normaux \u00bb. L\u2019intelligence collective est sollicit\u00e9e au quotidien. Les valeurs manag\u00e9riales et les principes d\u2019action vivent \u00e0 tous les niveaux de l\u2019entreprise. Les r\u00e9ussites et les \u00e9checs sont analys\u00e9s. Le droit \u00e0 l\u2019erreur est encourag\u00e9. Toutes les fonctions sont sous tension strat\u00e9gique. La coop\u00e9ration interservices est naturelle. = L\u2019engagement est spontan\u00e9, et g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9 au sein de toutes les fonctions. L\u2019entreprise fonctionne au rythme du comit\u00e9 de direction.<\/span><\/label><label id=\"forminator-field-radio-12-label-5\" for=\"forminator-field-radio-12-5-6a1189a7c2c12\" class=\"forminator-radio\" title=\"Le management construit une organisation r\u00e9guli\u00e8rement revue pour \u00eatre la plus efficace possible (groupes de projets, \u00e9quipes de choc, groupe d\u2019\u00e9lite, partenariats, synergie, sous-traitance, alliances, synergies internes et externes). Le management lib\u00e8re les \u00e9nergies et r\u00e9v\u00e8le les talents. La responsabilisation personnelle est maximale. L\u2019\u00e9panouissement professionnel des \u00e9quipiers est une fiert\u00e9 des managers. = L\u2019engagement est maximal et r\u00e9el \u00e0 tous les \u00e9tages de l\u2019entreprise. L\u2019autonomie des acteurs favorise des relations saines et g\u00e9n\u00e9reuses.\"><input type=\"radio\" name=\"radio-12\" value=\"5\" id=\"forminator-field-radio-12-5-6a1189a7c2c12\" aria-labelledby=\"forminator-field-radio-12-label-5\" data-calculation=\"5\"  \/><span class=\"forminator-radio-bullet\" aria-hidden=\"true\"><\/span><span class=\"forminator-radio-label\">Le management construit une organisation r\u00e9guli\u00e8rement revue pour \u00eatre la plus efficace possible (groupes de projets, \u00e9quipes de choc, groupe d\u2019\u00e9lite, partenariats, synergie, sous-traitance, alliances, synergies internes et externes). Le management lib\u00e8re les \u00e9nergies et r\u00e9v\u00e8le les talents. La responsabilisation personnelle est maximale. L\u2019\u00e9panouissement professionnel des \u00e9quipiers est une fiert\u00e9 des managers. = L\u2019engagement est maximal et r\u00e9el \u00e0 tous les \u00e9tages de l\u2019entreprise. L\u2019autonomie des acteurs favorise des relations saines et g\u00e9n\u00e9reuses.<\/span><\/label><\/div><\/div><\/div><div class=\"forminator-row\"><div id=\"radio-13\" class=\"forminator-field-radio forminator-col forminator-col-12 \"><div role=\"radiogroup\" class=\"forminator-field\" aria-labelledby=\"forminator-radiogroup-radio-13-6a1189a7c2c12-label\"><span id=\"forminator-radiogroup-radio-13-6a1189a7c2c12-label\" class=\"forminator-label\">Intelligence \u00e9conomique <span class=\"forminator-required\">*<\/span><\/span><label id=\"forminator-field-radio-13-label-1\" for=\"forminator-field-radio-13-1-6a1189a7c2c12\" class=\"forminator-radio\" title=\"L\u2019entreprise traverse une phase difficile et n\u2019a pas la t\u00eate \u00e0 se projeter sur le long terme.\"><input type=\"radio\" name=\"radio-13\" value=\"1\" id=\"forminator-field-radio-13-1-6a1189a7c2c12\" aria-labelledby=\"forminator-field-radio-13-label-1\" data-calculation=\"1\"  \/><span class=\"forminator-radio-bullet\" aria-hidden=\"true\"><\/span><span class=\"forminator-radio-label\">L\u2019entreprise traverse une phase difficile et n\u2019a pas la t\u00eate \u00e0 se projeter sur le long terme.<\/span><\/label><label id=\"forminator-field-radio-13-label-2\" for=\"forminator-field-radio-13-2-6a1189a7c2c12\" class=\"forminator-radio\" title=\"L\u2019entreprise entretient une relation un peu binaire avec ses clients et ne regarde pas plus loin.\"><input type=\"radio\" name=\"radio-13\" value=\"2\" id=\"forminator-field-radio-13-2-6a1189a7c2c12\" aria-labelledby=\"forminator-field-radio-13-label-2\" data-calculation=\"2\"  \/><span class=\"forminator-radio-bullet\" aria-hidden=\"true\"><\/span><span class=\"forminator-radio-label\">L\u2019entreprise entretient une relation un peu binaire avec ses clients et ne regarde pas plus loin.<\/span><\/label><label id=\"forminator-field-radio-13-label-3\" for=\"forminator-field-radio-13-3-6a1189a7c2c12\" class=\"forminator-radio\" title=\"L\u2019entreprise n\u2019est pas tr\u00e8s soucieuse de son environnement. Son d\u00e9veloppement lui permet de rester concentr\u00e9e sur la fourniture de ses produits\/services.\"><input type=\"radio\" name=\"radio-13\" value=\"3\" id=\"forminator-field-radio-13-3-6a1189a7c2c12\" aria-labelledby=\"forminator-field-radio-13-label-3\" data-calculation=\"3\"  \/><span class=\"forminator-radio-bullet\" aria-hidden=\"true\"><\/span><span class=\"forminator-radio-label\">L\u2019entreprise n\u2019est pas tr\u00e8s soucieuse de son environnement. Son d\u00e9veloppement lui permet de rester concentr\u00e9e sur la fourniture de ses produits\/services.<\/span><\/label><label id=\"forminator-field-radio-13-label-4\" for=\"forminator-field-radio-13-4-6a1189a7c2c12\" class=\"forminator-radio\" title=\"L\u2019entreprise est en questionnement permanent sur la mani\u00e8re d\u2019\u00eatre tous les jours de son temps.\"><input type=\"radio\" name=\"radio-13\" value=\"4\" id=\"forminator-field-radio-13-4-6a1189a7c2c12\" aria-labelledby=\"forminator-field-radio-13-label-4\" data-calculation=\"4\"  \/><span class=\"forminator-radio-bullet\" aria-hidden=\"true\"><\/span><span class=\"forminator-radio-label\">L\u2019entreprise est en questionnement permanent sur la mani\u00e8re d\u2019\u00eatre tous les jours de son temps.<\/span><\/label><label id=\"forminator-field-radio-13-label-5\" for=\"forminator-field-radio-13-5-6a1189a7c2c12\" class=\"forminator-radio\" title=\"L\u2019entreprise appr\u00e9hende sereinement l\u2019incertitude. L\u2019incertitude est au c\u0153ur de tous les processus de d\u00e9cisions, elle ne fait pas peur, elle est\u00a0&quot;apprivois\u00e9e&quot; par les \u00e9quipiers, chacun \u00e0 son niveau.\"><input type=\"radio\" name=\"radio-13\" value=\"5\" id=\"forminator-field-radio-13-5-6a1189a7c2c12\" aria-labelledby=\"forminator-field-radio-13-label-5\" data-calculation=\"5\"  \/><span class=\"forminator-radio-bullet\" aria-hidden=\"true\"><\/span><span class=\"forminator-radio-label\">L\u2019entreprise appr\u00e9hende sereinement l\u2019incertitude. L\u2019incertitude est au c\u0153ur de tous les processus de d\u00e9cisions, elle ne fait pas peur, elle est\u00a0\u00ab\u00a0apprivois\u00e9e\u00a0\u00bb par les \u00e9quipiers, chacun \u00e0 son niveau.<\/span><\/label><\/div><\/div><\/div><div class=\"forminator-row\"><div id=\"html-1\" class=\"forminator-field-html forminator-col forminator-col-12 \"><div class=\"forminator-field forminator-merge-tags\" data-field=\"html-1\"><label class=\"forminator-label\">Comit\u00e9s internes de vigie<\/label><p>Coche les cases correspondantes aux comit\u00e9s existants. Si un comit\u00e9 ne concerne pas ton activit\u00e9, coche le comme existant.<\/p><\/div><\/div><\/div><div class=\"forminator-row\"><div id=\"checkbox-1\" class=\"forminator-field-checkbox forminator-col forminator-col-12 \"><div role=\"group\" class=\"forminator-field\" aria-labelledby=\"forminator-checkbox-group-forminator-field-checkbox-1-6a1189a7c2c12-label\"><label id=\"forminator-field-checkbox-1-1-6a1189a7c2c12-label\" for=\"forminator-field-checkbox-1-1-6a1189a7c2c12\" class=\"forminator-checkbox\" title=\"Comit\u00e9 concurrence\"><input type=\"checkbox\" name=\"checkbox-1[]\" value=\"1\" id=\"forminator-field-checkbox-1-1-6a1189a7c2c12\" aria-labelledby=\"forminator-field-checkbox-1-1-6a1189a7c2c12-label\" data-calculation=\"1\"  \/><span class=\"forminator-checkbox-box\" aria-hidden=\"true\"><\/span><span class=\"forminator-checkbox-label\">Comit\u00e9 concurrence<\/span><\/label><label id=\"forminator-field-checkbox-1-2-6a1189a7c2c12-label\" for=\"forminator-field-checkbox-1-2-6a1189a7c2c12\" class=\"forminator-checkbox\" title=\"Comit\u00e9 technologique\"><input type=\"checkbox\" name=\"checkbox-1[]\" value=\"2\" id=\"forminator-field-checkbox-1-2-6a1189a7c2c12\" aria-labelledby=\"forminator-field-checkbox-1-2-6a1189a7c2c12-label\" data-calculation=\"1\"  \/><span class=\"forminator-checkbox-box\" aria-hidden=\"true\"><\/span><span class=\"forminator-checkbox-label\">Comit\u00e9 technologique<\/span><\/label><label id=\"forminator-field-checkbox-1-3-6a1189a7c2c12-label\" for=\"forminator-field-checkbox-1-3-6a1189a7c2c12\" class=\"forminator-checkbox\" title=\"Comit\u00e9 scientifique\"><input type=\"checkbox\" name=\"checkbox-1[]\" value=\"4\" id=\"forminator-field-checkbox-1-3-6a1189a7c2c12\" aria-labelledby=\"forminator-field-checkbox-1-3-6a1189a7c2c12-label\" data-calculation=\"1\"  \/><span class=\"forminator-checkbox-box\" aria-hidden=\"true\"><\/span><span class=\"forminator-checkbox-label\">Comit\u00e9 scientifique<\/span><\/label><label id=\"forminator-field-checkbox-1-4-6a1189a7c2c12-label\" for=\"forminator-field-checkbox-1-4-6a1189a7c2c12\" class=\"forminator-checkbox\" title=\"Comit\u00e9 environnemental\"><input type=\"checkbox\" name=\"checkbox-1[]\" value=\"8\" id=\"forminator-field-checkbox-1-4-6a1189a7c2c12\" aria-labelledby=\"forminator-field-checkbox-1-4-6a1189a7c2c12-label\" data-calculation=\"1\"  \/><span class=\"forminator-checkbox-box\" aria-hidden=\"true\"><\/span><span class=\"forminator-checkbox-label\">Comit\u00e9 environnemental<\/span><\/label><label id=\"forminator-field-checkbox-1-5-6a1189a7c2c12-label\" for=\"forminator-field-checkbox-1-5-6a1189a7c2c12\" class=\"forminator-checkbox\" title=\"Comit\u00e9 des tendances\"><input type=\"checkbox\" name=\"checkbox-1[]\" value=\"16\" id=\"forminator-field-checkbox-1-5-6a1189a7c2c12\" aria-labelledby=\"forminator-field-checkbox-1-5-6a1189a7c2c12-label\" data-calculation=\"1\"  \/><span class=\"forminator-checkbox-box\" aria-hidden=\"true\"><\/span><span class=\"forminator-checkbox-label\">Comit\u00e9 des tendances<\/span><\/label><\/div><\/div><\/div><div class=\"forminator-row\"><div id=\"calculation-2\" class=\"forminator-field-calculation forminator-col forminator-col-12 \"><div class=\"forminator-field\"><label for=\"calculation-2-field_6a1189a7c2c12\" id=\"calculation-2-field_6a1189a7c2c12-label\" class=\"forminator-label\">Diagnostic agilit\u00e9<\/label><input type=\"text\" name=\"calculation-2\" value=\"\" id=\"calculation-2-field_6a1189a7c2c12\" class=\"forminator-calculation forminator-input\" data-formula=\"10000*{radio-9}+1000*{radio-11}+100*{radio-12}+10*{radio-13}+{checkbox-1}\" data-required=\"\" data-decimal-point=\"\" data-precision=\"0\" data-is-hidden=\"1\" disabled=\"disabled\" data-decimals=\"0\" data-inputmask=\"&#039;groupSeparator&#039;: &#039;&#039;, &#039;radixPoint&#039;: &#039;&#039;, &#039;digits&#039;: &#039;0&#039;\" 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